免费美食及班车、免费海外旅游、免费体检与医疗服务、超长产假、灵活办公……各大公司的员工福利变得越来越多样化。随着千禧一代逐渐成为职场的主力军，一份有竞争力的薪酬已不再是吸引和留住高端人才的唯一砝码。
领英发布的2018年职场文化趋势报告结果显示，86%的千禧一代表示他们即便降薪，也更愿意选择一家能提供更多自己“心仪”福利的公司，例如商业医保、健身房会员及育儿假等。
员工福利看似是公司的一笔额外支出，却和员工的幸福感与忠诚度息息相关。那么，2020年，企业应该主要关注哪些福利趋势呢？
2019年度热词盘点中，“996ICU”、“我太南（难）了”、“保温杯里泡枸杞”等纷纷上榜，从这些流行词的使用可以窥见职场高压生活下的普遍心态。如今生活节奏不断加快，工作压力增大，职场人面临着严峻的心理亚健康问题。
工作生活平衡是什么？能吃吗？职场养生：保温杯泡枸杞996ICU我太南了
去年，中国科学院心理研究所、社会科学文献出版社共同发布的《中国国民心理健康发展报告》显示，中国超过半数的职员心理健康状况不佳：54.9%的职工存在焦虑情绪，61.2%的职工表示压力感较大或很大，30.6%的职工在工作中表现出很高的倦怠感。
同时，员工呈现“三高两低”的状况变得普遍：高压力、高抑郁、高倦怠以及低幸福、低健康。报告还指出，88%的受访者也认同心理健康很重要。
针对这一现象，企业需要认识到如果员工心理状态不佳，工作效率也会降低，随之也会对企业效益与长期发展产生不利影响。企业可以考虑将心理辅导作为福利，例如定期聘请心理咨询师入驻公司，通过与员工进行专业沟通，让负面心理情绪有机会得到排遣，舒缓工作和生活压力。企业还可设置放松室、冥想间、茶室等专属空间，当员工“压力山大”之时，便可以暂离工位去放松休息一下，调整工作状态。
随着经济环境的改变，个人消费投资模式发生了翻天覆地的变化，员工对财务安全的需求日趋凸显。如果员工面临较大的财务问题，承受着财务压力，并且得不到专业的建议和帮助，必定会影响其生活质量和工作效率。根据全球知名人力资源管理咨询机构美世咨询的企业健康管理现状调研结果，63%的员工对财务健康感到焦虑，其中 7%的员工有着严重财务问题并影响了正常的生活与工作，且年轻雇员（21-40岁）出现财务风险的比例高于年长员工。
需求之下，全球福利软件企业Thomsons的研究却显示，目前阻碍企业向员工提供财务福利计划的因素还有很多。约25%的公司担心这样会过分干预员工的财务生活，20％认为这不属于公司责任，而24％则担心提供这项福利所带来的成本过高。
尽管存在一些担忧，但企业仍开始意识到财务福利对员工健康的重要性，越来越多的企业认为提供财务福利是明智之举，向员工提供财务支持福利的趋势正在明显上升。企业可考虑开展财务健康讲座，普及理财知识，帮助员工更加从容地管理个人资产，做好个人财务规划；还可专门设立“帮扶基金”，帮助因家庭变故、疾病等原因陷入财务困难的员工，为其缓解后顾之忧，能更专注地投入工作。
为了最大化地平衡生活与工作，职场人越来越倾向于在可以灵活办公的企业工作。根据IWG全球办公空间调查显示，83%的受访员工会拒绝一份不提供灵活办公的工作，其中54%表示选择工作地点对他们而言比在一家享有声望的公司工作更为重要。对此，IWG欧洲大陆地区发展总监Giles Bateman强调，灵活自由的办公地点是企业福利的重要一环。
雷格斯办公空间实景
调查显示，71%的企业认为通过灵活办公能扩大自己的人才库，77%的企业正尝试引进灵活办公来提高人才的留任率。站在雇员的角度，32%的人看重灵活办公，甚至会将其重要性排在该职位的吸引力之前。由IWG集团旗下品牌雷格斯发布的首个针对二线城市及郊区办公场所的综合社会经济研究报告表明，较短的通勤时间有助于降低工作压力，从而提高员工的士气、抗压能力以及心理健康。
凭借在灵活办公行业逾 30年的丰富经验，IWG在全球数百个国家及地区和交通枢纽拥有超过3,300家办公中心，以强大的灵活办公空间网络和专业的服务支持，帮助企业为员工提供自由开放的办公环境，让员工专注于核心业务，享受美好的工作时光。
IWG集团旗下雷格斯、Spaces、No18、Signature by Regus办公空间实景
秉持“灵活办公成就美好生活”为理念的IWG认为，员工的效率与福祉是企业成功的基础。唯有真正懂员工所想，给员工所要，才能提高员工的工作满意度，企业才能广纳贤才，在发展新赛道上快人一步。
文章来源于微信公众号IWG集团
