从端午的粽子到中秋的月饼，从感恩节聚餐到圣诞节派对，从自家的明星产品到红包奖金，很多公司都会选择节假日的时机给员工发放福利。但粽子月饼虽凝聚着传统文化，往往包装比味道好;聚餐派对尽管热闹欢乐，总有员工面对社交场合不够自在尽兴;免费产品和红包虽然实用，送多了也缺少新意……
有些另辟蹊径的企业，就想到了将带薪假期作为员工福利，更有公司为员工提供无限假期。根据招聘网站Indeed的数据显示，在最近四年，美国提供无限假期或带薪休假福利的职位数增加了178%，连硅谷云存储服务公司Dropbox和通用电气也位列其中。
听起来不错，但无限休假到底适不适合你的企业，这种方式真的百利无一害吗?
诱人的无限假期，并没有那么简单
如果有了无限假期，员工就可以不辞职也能环游世界了?其实没有那么简单。
从员工的角度来说，无限假期并不意味着随时可以来一场全身心放松的旅行。很多员工对工作抱有责任感，当享受无限休假时会因长时间离开工作岗位而感到内疚，从而无法真正放松心情享受假期。同时，休假也要有一个合适的长度，太短则无法充分享受假期的美好，太长则可能导致与工作、职场疏离，回归公司后产生诸多不适，影响工作质量。
很多员工即使享有无限休假的福利，也并不会无节制地休假，一年下来，算起来反倒比普通年假休息得更少。2017年，人力资源管理企业Namely针对美国中型企业职场现状的一项报告表明，享受无限休假的员工平均每年休假为13天，而传统休假制度下的员工平均每年休假时间为15天。
从老板的角度来说，为员工提供无限假期的意义之一，是想让员工通过休假得到放松，从而元气满满地回归公司，更高效地投入工作，为公司创收。但与此同时，公司的正常运转仍然需要员工的工作和产出，所以即使给了员工休假的权利，公司的业绩任务仍然需要完成。
安世联合(Allianz Partners)在《2019年假期信心指数报告》(Vacation Confidence Index 2019)指出，三分之一的受访上班族愿意用工资减少来换取无限假期的权利。但是雇主们仍会对他们提出完成同等工作量的要求，休假可以，工作得完成。所以就导致了休假不再是单纯的远离工作、休闲放松，而是换了一个地点、场所工作。遇到紧急情况时更是需要人手到位，老板就不得不把正在休假的员工叫回公司，比如有程序员在婚礼当天还被叫去改代码维护后台。如此一来，无限假期的意义就不存在了。
灵活办公，比无限假期更得员工心
那么对与企业管理者来说，还有更好的办法可以选择吗?答案就在灵活办公。
与其给员工无限假期的权利，却无法让员工真正享受假期的美好，不如调整企业的办公方式，实现生产效益和员工满意度的“双赢”。采用灵活办公的方式，员工可以根据自己的生物钟、生活状态等，自由选择工作的时间、内容和场所。一个习惯早起，在清晨工作效率最高的人，通过灵活办公，可以把最高效的时间从上班通勤中解救出来，用到最重要的工作上。而一个需要切换空间来激发灵感的创意工作者，通过灵活办公，可以摆脱沉闷的格子间，让灵感迸发。
选择灵活办公，员工可以通过自己喜欢与适合的方式高效工作，能获得更多休息时间，也不至于在假期中还心心念念牵挂着工作。对于企业来说，员工的高效产出，能为企业带来更高的效益和更多的产出，让企业蒸蒸日上。将灵活办公作为员工福利，比“无限假期”更能获得员工的喜爱，提升工作的幸福感。
在灵活办公领域，
雷格斯一直致力于帮助企业实现更高效更人性化的灵活办公方式，为员工提供多元且优质的办公空间。所有雷格斯办公中心均享有便利的交通与丰富的周边设施，能让员工面对快节奏的工作和生活更合理地安排时间，在工作时百分百投入负责，休假时也能百分百享受属于自己的时间。在通往灵活办公的道路上，雷格斯是企业最坚定有力的支持者。
11月28日是感恩节， 是时候思考无限假期和灵活办公，到底哪种才是员工真正期待的公司福利?欢迎在文章下方留言，与我们分享你的想法。
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文章来源于微信公众号雷格斯集团
