说到实习生，你脑海里出现的可能是你们公司那群青春洋溢、初生牛犊不怕虎的大学生，但你能想象吗?70岁高龄的退休人士也可以重返职场全新领域，面对从未涉足的业务领域和工作环境依然无所畏惧、从容面对。这样的场景不只是出现在电影《实习生》中一个幻想，而将会是未来职场生活的常态。
雷格斯办公空间实景
现如今，全球各国的人均预期寿命都在以前所未有的速度增长着，在不远的将来，“人生七十古来稀”这句耳熟能详的话也可能不再适用。当越来越多人都有可能健康活到100岁，我们的工作、学习、生活以及人生规划该如何安排?而企业的雇主和人力资源主管，对于持续增长的工作年限，又需要做出怎样的战略性调整?
变革：教育-工作-退休已不适用
长寿时代的最大改变，是颠覆了我们对人生阶段的理解。从传统意义上来说，我们的生活由三个不同阶段组成：20多岁前的教育时期，接着步入职场的工作时期，到最后踏入退休生活时期。但正如英国伦敦商学院两位教授在《百岁人生——长寿时代的工作和生活》一书中指出，长寿时代的到来意味着 “三段式人生”将不再适用。
就教育而言，随着技术的急速发展，技能与知识不断更新换代，人生之初的学校教育可能不足以让你的职业生涯维持长久，这也是越来越多职场人在事业瓶颈期选择进修提升自我的原因。
而在退休方面，目前，越来越多国家正在将法定退休年龄推后。我国现行的企业职工法定退休年龄男性60岁、女性50岁已算是“偏早行列”。面对中国人口寿命越来越长的现状，我国人社部早在多年前提出 “延迟退休年龄”的政策计划。该方案将采用逐年延退年龄的渐进式，拟在2045年将男女退休年龄推后至65岁。
也就是说，人们的寿命增长了，退休年龄也延后了，但值得企业和个人从中思考的是：过长的工作时间可能对员工的健康和福祉造成不良影响。
为了应对这些因为寿命增长而带来的职场形势新变化，专家正在倡导一种新的工作和生活方式，即多阶段生活——学会在工作之外学习新技能，灵活应对人生阶段将不断交叉切换、产生多阶段式职业发展路线等现代生活常态。其中，新的工作、学习和生活方式也对职场的方方面面，包括办公环境在内提出了新的要求。
重组：“跨龄职业”将成常态
在人力资源管理方面，当传统三段式的生活结束时，职场中更新奇的人员序列和组合可能性也将随之出现，企业对于员工年龄的衡量标准也应该做出相应的调整。
比如， “重新规划职业生涯”的情况将不断出现。根据美国匿名雇主评分网站Glassdoor的报告显示，80后实习生正在成为招聘新趋势，职场中坚纷纷涌入实习生队伍之中，想要探索新的职业方向。这不仅需要人力资源专员在招聘时走出“年龄偏见”，也需要企业开放机遇，让那些在职业中期阶段重新起步的求职者有更多机会突破陈规、一展所长。而共享办公所带来的活力商业社区，为不同企业和员工开拓原本不可能的新领域带来更多可能性，打造了更灵活的职场环境。
再者，随着年龄不再与“职场经验”完全钩挂，职场上的“跨龄友谊”也将会越来越多。面对这样的情况，所有企业员工都要学会调节心态，平等开放地对待不同年龄层的工作伙伴。这一方面，共享办公也展示了优势，其提供的开放环境可以鼓励不同年龄层之间的友好交流，提供更多职场上跨龄社交的天然良机。
应对：生活与工作需要身心平衡
除了带来职场上更多的人员流动与重组，长寿时代更直接的影响在于每个人的工作年限变长了。在如何保持员工健康生活与积极工作之间的平衡这一点上，企业也扮演着重要的角色。
首先，企业内部需要积极支持和帮助员工维持身心健康，让他们在工作之余有时间放松心情。通过共享办公空间内的各种人性化设计，轻松自由的氛围可以大大提高公司的生产力，员工自身也有更多时间
和空间不断调整工作状态，以避免因过度劳累而产生过多的负面职场压力和心理困扰。
其次，人力资源部分应该鼓励及重视员工的再重新培训和技能提升，如定期开展技术分享交流会、岗位管理技能培训等，避免员工跟不上技术发展的步伐，有助于建立他们的自信心，在职场上游刃有余。
新局面：灵活办公满足时代需求
在许多方面，长寿都逐渐开始对职场生态产生重大影响。越来越多人愿意转行，开启人生新挑战，斜杠人生愈发普遍，分阶段退休也成为一种常态。正因为如此，传统办公中“朝九晚五”的固定通勤时间、缺乏生气的办公环境变得无法满足人们的切实需求。根据IWG全球职场调查报告数据说明，大部分员工对职场的灵活性、自由度以及多样选择的需求量在不断增加。而因为寿命的增长，工作年限也增长，这样的渴望也更加强烈。
灵活办公将成为未来职场势不可挡的“新常态”。灵活办公让企业能够创造更加弹性的工作制度，让员工可以拥有决定工作地点的选择权，这为多阶段职业、分段式退休等全新的工作及生活理念提供有利条件，为迎接长寿时代的到来打好基石。作为全球领先的灵活办公空间解决方案提供商，IWG集团秉持灵活办公成就美好生活的品牌理念，将帮助所有企业及个人都可以顺应时代浪潮，成就美好事业前景。
文章来源于微信公众号IWG集团
