又到了一年春招求职季，也是人才流动高频的跳槽季。对企业而言，俗称的“金三银四”既是企业展示优势、吸引新人的好机会，也是要思考如何留住旧人的关键时期。如何确保人才流入大于人才流出？今年的职场趋势、职业类型又有什么变化？企业主又应该如何调整人才计划？跟着雷格斯，从各大职场趋势及报告中可以窥见一二。
根据全球职场社交平台领英（LinkedIn）发布的《2019年中国职场趋势盘点》报告表明，在过去一年里，虽然整体就业市场的活力有所下降，而职场人却表现出更加积极求变的态度，主动寻求就业机会；同时职场上的技术技能发展也呈现出全新态势。
职场人才更加迫切地渴望职业进步，再加上灵活办公方式的兴起、职场转变节奏不断加快，这都意味着企业主必须及时做出调整准备，才能吸引人才、留住人才，保证企业的可持续发展。
随着新技术的发展，职业种类和需求迅速变化，每个岗位所需的职场技能也在不断变化。通过领英盘点预测，到2022年，各项工作必备的核心技能将有42%发生变化；同时，越来越多以人为中心的新兴技能与职业正在崛起，未来将是人与机器协同发展的时代。
中国首家专注人力资源科技平台HRTechChina给出的2020年职场趋势预测中也指出，人工智能将使技术、行政事务及硬技能趋于自动化，也将推动职场对诸如创造力、沟通和同理心等软技能的需求上涨。麦肯锡一份关于“最容易实现自动化的工作”报告分析也表示，最不可能实现自动化的工作是与软技能挂钩的。另一方面，管理人员的角色也将改变：需要专注与企业战略与创新的软技能提升，如制定人员开发计划、指导和建立工作文化等。
因而，企业应从“只看重硬技能”的旧思维中跳脱出来，转向注重并培养员工软技能，并为员工提供相应的转型岗位及技能培训。只有保证员工的专业知识与技能不断更新，企业才能提升员工的职场竞争力和新鲜感，从而确保企业在未来发展中始终保持竞争力。
现如今，“数字化”已不再是企业的一个选择，而是新趋势下的一道生存题。企业应迎合中国经济数字化转型的大势和数字人才流动的方向，决定自身业务和市场拓展方向。根据领英与清华大学经济管理学院互联网发展与治理研究中心（CIDG）联合发布的《数字经济时代的创新城市和城市群发展研究报告》，我国数字人才主要集中在京津冀、长三角和粤港澳三大城市群。
图片来源：领英
该报告还指出，目前数字经济正在向ICT(信息与通信技术)融合行业加速渗透，数字人才占比最高的主要分别在制造、医疗、金融、公司服务、消费品、教育、媒体通讯。中国主要城市群本身在制造、金融、消费品领域上具有人才地域优势，但也预示在其他领域上急需发展大量数字人才，我国的数字人才结构还有待进一步提升与优化。而这正是企业想要快速发展的最好机遇。
图片来源：第一财经
面对全球数字人才流动频繁，企业首先要为员工提供更加多元化的机会，提供个性化的工作体验，加强海内外人才互通体制，才能确保数字人才不会流失。其次，相对集中的数字经济城市集群，企业要灵活开拓及调整自身的业务范围，加速培养大量新一代的数字人才，才能在未来抢占先机。而灵活办公，正是可以帮助企业满足这一需求的神助攻。
随着职场竞争不断加大，传统的工作模式已不能满足现代职场人的切身需求，实现工作与生活的平衡。正是如此，企业更应当鼓励与推动工作方式的改善，顺应新型职场发展态势。根据雷格斯所属的IWG集团发布的2019年《全球办公场所调查》显示，83%的员工会接受一份提供弹性工作制的工作而拒绝另一份相似工作，从中看出弹性工作制是现代职场人的强烈需求，灵活办公已是大势所趋。
随着新技术的发展，办公条件也不再受限于空间和时间，远程办公、虚拟会议、在线协作等都让弹性制工作变得愈发可行。国内精英职业发展平台猎聘发布的《20 年代职场新趋势洞察》报告也表明，76.85% 的企业开始采用灵活办公模式，这样才能更灵活地去获取人才。
在这样的职场趋势下，灵活办公方式自然而然地在中国越来越受欢迎。灵活办公有助于企业快速进入全新市场，可以灵活调整业务规模，为企业实现数字化转型奠定发展基础；弹性工作制、办公场所的自由开放可以解放职场人才的传统束缚，激发潜力、促进创新，也满足现代人才不断求进的职业规划需求，这些都是雷格斯作为全球领先的灵活办公方案提供商一直以来的愿景。
在2020年，雷格斯还将继续致力于为企业实现腾飞提供有力支撑，帮助企业在急速转变的新型市场环境中提升市场竞争力，提高人才吸引力，以应对未来各种机遇与挑战。
文章来源于微信公众号雷格斯集团
